新闻发布会现场。东南网记者 卢金福 摄

(相关资料图)

东南网8月1日讯（本网记者 卢金福）今日上午，福建省政府新闻办召开福建省劳动人事争议典型案例新闻发布会。福建省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长洪长春通报了我省2022年以来劳动人事争议调解仲裁工作情况。2022年以来，全省各级调解仲裁机构围绕人社中心工作，聚焦劳动维权中的堵点难点，担当作为、攻坚克难、开拓创新，各项工作取得明显成效。2022年以来全省各级劳动人事争议调解仲裁机构共处理争议案件10.52万件，涉及劳动者11.75万人，涉案金额41.5亿元。

加强源头预防治理防范化解重大风险能力增强

据介绍，福建充分发挥省智慧调解仲裁信息管理系统作用，对争议高发行业企业、规模性裁员等劳动关系领域突出矛盾和问题进行监测、研判，定期通报各地劳动人事争议处置情况，对可能存在较高劳动纠纷风险的企业行业及时向各地发送风险提示函，层层压实属地责任，积极妥善化解矛盾。

开展青年仲裁员志愿者联系企业活动，通过送法入企、法律体检、以案释法等多种形式上门为企业提供“打包式”服务，帮助企业及时发现解决苗头性、倾向性问题。同时，加强与就业机制联动，探索“劳动维权+就业帮扶”模式，加强与监察、信访、公安、网信等部门的工作对接、信息共享，防止风险叠加扩散，预防预警重大争议案件。

完善多元处理机制调解处理争议效能提升

福建以“仲裁+X”调解为工作切入点，结合各地特点和优势，引入法援、工会、妇联、劳动关系协会、企业商会等社会力量参与劳动人事争议调解。泉州市建立女职工劳动权益保障一体化基地，为女职工提供“闭环式办理、一揽子调处、全链条解决”的一站式服务。大力推进新业态企业劳动争议调解组织建设，指导有条件的地市在邮政、中通、顺丰等快递物流企业成立劳动争议调解委员会。

积极培育金牌调解组织，我省福州市劳动人事争议联调中心等8家调解组织获得人社部、全国总工会、全国企联和全国工商联的联合通报表扬，同时，及时总结推广先进典型经验做法，发挥示范引领作用。

着力提升仲裁办案质效，科学规范办案能力提高

福建在全省组织开展劳动人事争议仲裁案件质量评查，通报存在问题，推动整改落实，提升各地办案质量。联合省高院转发人社部、最高院《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》，与省高院建立“总对总”在线诉调对接机制，在厦门试点裁审衔接信息数字化建设，推动裁审标准的协调统一。

开展积案清理专项行动，对超审限案件进行双周调度管理。开通农民工等困难弱势群体维权绿色通道，建立基层劳动争议“巡回仲裁庭”制度，实行快立、快调、快结，努力提高办案效率。

提升信息化水平2022年建成了3个数字仲裁庭

福建还持续推进福建省智慧调解仲裁信息管理系统建设，着力打造“范围全覆盖、流程全链条、内容全要素、服务全方位”的数字化调解仲裁管理新模式，常态化为当事人提供“云申请”“云调解”“云庭审”“云普法”等线上维权服务，实现调解仲裁服务“不打烊”、劳动人事维权“不掉线”。

同时，积极推进数字仲裁庭建设，我厅研究提出的27项数字仲裁庭建设标准获省级地方标准立项，并于2022年建成了3个数字仲裁庭，有效提升了调解仲裁便民惠企服务能力和数字战斗力。

标签：