劳务工是什么？
劳务工是没有当地常住户口经过劳动中介公司或其他渠道派遣被用人单位招聘的员工，劳务工不属于企业的正式职工，是由劳务派遣公司通过派遣行为到用工单位工作的人员，原则上属于劳务派遣公司的职工。劳务工与劳务派遣公司签订合同，并可以享受与合同制员工相同的待遇。
劳务派遣是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，将劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式，有利于降低被派遣单位的劳务成本。
劳务工被辞退怎么赔偿？
1、劳务工被辞退的，用人单位需要支付经济补偿金。劳务工和一般劳动者一样，如果劳务者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，那么用人单位就属于违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付２个月的本人工资。
2、法律依据
《劳动合同法》第二十一条
试用期内解除劳动合同在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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