什么是灵活用工?
灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态：包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活;以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活;以业务外包为代表的服务形态上的灵活;以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。
共享员工 [4]
模式作为共享经济和零工经济的结合体,其本质上是灵活用工模 [3] 式的一种创新形态。 [1]
"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。派遣单位招聘和管理职工而不使用职工，用人单位使用职工但不招聘和管理职工。从法律关系来看，劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同，劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议，涉及劳动者、用人单位(即劳务派遣单位)以及用工单位三方主体。
社会化用工是灵活用工中，个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系/劳务关系，组织与个人直接建立合作关系的模式。双方遵循“风险共担、利益共享”的原则，建立平等的业务承揽合作。如社交电商行业店主与平台的关系，共享出行行业司机与平台的关系。
常说的劳务派遣和社会化用工，均属于灵活用工范畴。
社会化用工是灵活用工中最新兴的一种形态。是真正实现全民合作的一种形态。社会化用工不是对企业劳动用工不足的一种补充，而是当下企业快速指数级增长的一种重要用工方式。
灵活用工的特征有哪些?
特征一：自由灵活
“灵活用工”对于企业来说，“灵活用工”可以使用人单位能适应季节、不同时期的需要，从而增加用工的弹性，减少雇佣成本，从而达到“双赢”。那么对劳动者而言，不存在固定工时的限制，人员可以根据自身条件选择工作时间和工作场所。
特征二：合作关系
对企业来说，通过这种灵活的用工模式，能够节约人力成本、优化用人系统、释放组织能效、减轻资金压力，长远来看也有利于企业核心竞争力的培养与提升。对个人来说，可以有更多的就业机会，增加了收入来源，能够实现自身价值。
特征三：形式多样
灵活用工与传统用工方式相比，前者具有灵活性，不仅可以拓宽企业的用工渠道、提高用工弹性，还可以降低用工成本、降低用工风险。
以上就是灵活用工的三种特征，如您有需求可以联系我们，为您提供灵活用工结算服务，解决您公司兼职结算问题。
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