什么是绩效工资呢?
绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪，奖励工资或与评估挂钩的工资。绩效工资主要是根据员工的第三种劳动，即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果，确定员工薪酬的工资制度，其主要有计件工资制，佣金制等形式。绩效工资从本义上说，应是根据工作成绩和劳动效率来支付工资，与传统工资相比绩效工资制的主要特点：
一、是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩。
【资料图】
二、是有利于工资向业绩优秀者倾斜。
三、是有利于突出团队精神和企业形象，绩效工资制也可以提高员工的工作绩效，它是用来奖励那些业务能力强，表现优秀的员工，一般来说绩效越高绩效工资就越高。然后，员工最终的总工资也就越多啦。显然绩效工资的作用是把那些优秀员工和一般员工区别开来 ，多劳多得，因此 绩效工资可以起到激励员工的作用。
绩效工资的计算方法是什么?
确定考核周期：企业应根据业务特点和员工岗位性质，确定合理的考核周期，如季度考核、年度考核等。
制定考核标准：企业需根据岗位职责、工作任务等制定明确的考核标准，确保考核的公正性和客观性。同时，考核标准应具有足够的灵活性，以适应企业不同阶段的发展需求。
实施考核：通过合理的考核方式和程序，对员工的绩效进行评估。考核过程应注重信息的收集和数据的分析，确保考核结果的准确性。
调整工资绩效：根据绩效考核结果，对员工的工资绩效进行相应的调整。对于表现优秀的员工，应给予更高的绩效工资和奖金;而对于表现不佳的员工，可以适当降低其绩效工资。通过这种调整方式，可以有效地激励员工提高工作效率和业绩。
反馈与改进：在工资绩效调整后，应及时向员工反馈考核结果和调整依据，帮助员工了解自己的不足之处并制定改进计划。同时，企业也需要不断审视和优化工资绩效体系，确保其科学性和有效性。
